Nuestra cultura de propiedad es uno de nuestros atributos más distintivos. Cada uno de nosotros tiene un papel en la configuración del futuro de CGI, y la oportunidad única de participar en todos los aspectos de la empresa. Trabajamos juntos para hacer realidad el Sueño de nuestra empresa:
"Crear un entorno en el que disfrutemos trabajando juntos y en el que, como propietarios,
contribuyamos a construir una empresa de la que podamos sentirnos orgullosos".
Comparte nuestro éxito
En la actualidad, el 85% de nosotros somos propietarios de la empresa, lo que demuestra nuestro profundo compromiso con el éxito de nuestros clientes y nuestro compromiso mutuo. Nos beneficiamos de las recompensas de nuestro éxito a través de varios programas de propiedad*.
- Plan de Compra de Acciones - Te invitamos a participar en el Plan de Compra de Acciones desde el primer día. A través del plan, fijas un porcentaje de tu salario para invertirlo en acciones de CGI, y CGI iguala tu contribución, hasta un determinado porcentaje.
- Plan de Participación en Beneficios - Nuestro significativo trabajo es reconocido a través de las recompensas del Plan de Participación en Beneficios, que distribuye una parte de nuestros beneficios en función de la consecución de los objetivos financieros de CGI y del rendimiento individual.
- Referral Program - Nuestros compañeros conocen a candidatos con talento. Cuando referimos con éxito candidatos a un puesto en CGI, se nos ofrece una generosa bonificación por referencia.
- Programa de incentivos para Fusiones y Adquisiciones - Se nos da la oportunidad única de participar en el crecimiento de la empresa. Aquellos de nosotros que refieran una fusión exitosa son elegibles para recibir una compensación adicional.
Los detalles del programa de propiedad pueden variar en función de los requisitos locales de cada país.
Forma parte de nuestra estrategia
Somos firmes partidarios de estrechar los lazos con nuestros compañeros y líderes. Las comunicaciones transparentes basadas en el respeto mutuo, incluidas las reuniones periódicas individuales y de equipo, constituyen el núcleo de nuestras operaciones cotidianas.
- La voz de nuestros members - Cada uno de nosotros tiene la misma oportunidad de opinar sobre la dirección estratégica del CGI. Cada año, se nos invita a participar en una consulta a nivel mundial en CGI. Se nos consulta sobre diversos temas, como la prestación de servicios a los clientes, la estrategia de crecimiento, la cultura y el entorno de trabajo. Nuestra voz ayuda a crear el plan estratégico de nuestra empresa y marca la diferencia a la hora de dar forma a la vida en CGI. Ejemplos de iniciativas facilitadas por este programa incluyen nuestro evolucionado programa de aprendizaje global, una robusta biblioteca interna de casos de estudio y herramientas internas para facilitar las oportunidades de rotación en el trabajo.
- Annual Tour - Se trata de un acontecimiento en toda la empresa que da comienzo al nuevo año fiscal. Es una oportunidad única para reunirnos con nuestros compañeros y hablar de los resultados, celebrar nuestros éxitos, conocer mejor nuestros planes de negocio para el próximo año y participar en sesiones de preguntas y respuestas con nuestros líderes.
La Cultura de CGI a través de la adhesión a nuestra Constitución
Nuestra Constitución es la base de nuestra Cultura, expresada en palabras. Para saber más -y leer unas palabras de nuestro Fundador, Serge Godin- visita la página de la Cultura de CGI. Este documento explica la razón de ser de nuestra Constitución y cómo es un reflejo de nuestra Cultura. Su objetivo es guiar a todos los consultores y profesionales de CGI, a quienes llamamos members, en sus acciones cotidianas para vivir el Sueño.