Ser recompensado
En CGI consideramos a nuestros profesionales como propietarios de la empresa, y nuestro objetivo es que cada miembro disfrute de las ventajas de la propiedad. Dos formas fundamentales de recompensar a los miembros de CGI como propietarios son los planes de compra de acciones y participación en los beneficios de CGI.
Ser escuchado
Creemos en el desarrollo de relaciones sólidas con los miembros a través de la escucha. Estos son los dos programas anuales diseñados para ayudarnos a hacerlo:
Ser reconocido
Uno de los principios clave de liderazgo de CGI es que los líderes reconozcan el valor de los demás, así como los logros de los miembros de su equipo. Celebramos y recompensamos las contribuciones de nuestros compañeros a través de una variedad de programas globales como:
- The Builders Award
- Seniority Recognition Program
- Plataforma APPLAUD de reconocimiento electrónico entre compañeros
Además, las unidades de negocio patrocinan numerosos programas a nivel local para reconocer los logros y agradecer a los compañeros el trabajo bien hecho.
Bienestar
CGI invierte en la promoción de la salud y el bienestar de nuestros miembros a través de una serie de programas y actividades, entre los cuales: