Dans le cadre de son engagement envers l’égalité des genres et l’autonomisation des talents, CGI collabore avec L’effet A, une initiative qui vise à propulser le talent féminin au sein des organisations. CGI a choisi d’implanter les programmes de formation de L’effet A au Canada et en France dans le but de développer le potentiel de leadership des femmes qui occupent des postes de chef de service ou échelon supérieur, et de leur permettre d’élargir leurs réseaux professionnels.

Basées sur une méthodologie unique qui regroupe différentes stratégies d’apprentissage, les formations de L’effet A permettent aux femmes de progresser dans leur carrière grâce à des expériences qui allient inspiration et action. L’une de ces formations, le Défi 100 jours, aide les participantes à définir et à mieux communiquer leur ambition afin qu’elles osent prendre leur place et saisir les occasions  Au contact de grandes leaders d’affaires et de femmes ambitieuses qui proviennent de partout dans le monde, elles renforcent leur confiance en elles pour chasser le syndrome de l’imposteur, apprivoisent la prise de risque, affinent leur technique de négociation et développent leur réseau ainsi que leur capacité d’influence.

« Pour ma part, affirme Lorraine Joyes, de CGI en France, j’ai relevé le défi de parler ouvertement de mes ambitions salariales avec mon gestionnaire et j’ai été pleinement soutenue par mes consœurs de L’effet A. Elles m’ont fait part de leurs expériences personnelles, m’ont donné des conseils et m’ont motivée. Peu de temps après ma participation au programme, j’ai été promue au poste de vice-présidente à la suite d’un entretien au cours duquel j’ai été en mesure de démontrer beaucoup d’assurance. »

CGI a débuté sa collaboration avec L’effet A au Canada en 2017. Celle-ci s’est étendue deux ans plus tard à nos opérations en France.

« CGI m’a donné l’occasion de participer au Défi 100 jours, ce qui démontre l’engagement de l’entreprise à faire progresser ses dirigeantes, affirme Catherine Lessard, qui exerce ses fonctions au Canada. Cette initiative constitue à mon avis un beau témoignage de reconnaissance et de confiance en mon potentiel de la part de l’entreprise. Elle démontre également que CGI est consciente qu’il reste du travail à faire pour aider les femmes à atteindre le même niveau de responsabilité que les hommes dans le secteur des TI. »

« Des moments de réflexion m’ont aidée à cerner et à mettre sur papier mes ambitions professionnelles et les étapes que je devais franchir pour les réaliser, ajoute Catherine. Encore aujourd’hui, je mets en pratique les leçons tirées du programme pour évaluer mon développement. »

L’effet A fait partie d’une vaste gamme d’initiatives partout dans le monde qui visent à promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail. CGI investit dans ces initiatives pour aider les groupes sous-représentés du secteur des TI à surmonter les obstacles professionnels et à bâtir des carrières fructueuses.