Bien qu’elles constituent la moitié de la population mondiale, les femmes demeurent largement sous-représentées dans le secteur des technologies. Alors que ce secteur repose sur des compétences et des manières de penser diverses, offrant une multitude de possibilités de carrière et de croissance personnelle, de nombreuses études révèlent que les femmes n’y occupent qu’un quart des emplois. (Pour plus d’information, visitez la liste de plus de 60 statistiques que vous devez connaître sur les femmes dans le secteur des technologies publiée par Technopedia.)
Non seulement cette sous-représentation inhibe le potentiel des femmes, mais elle nuit également à la capacité du secteur d’assurer la diversité des points de vue, condition sine qua non de l’innovation efficace. En tant que leader de l’industrie des services numériques, il est de notre responsabilité d’offrir aux femmes un accès égal à nos perspectives de carrière et d’offrir à nos clients une diversité des talents pour répondre à leurs besoins.
Afin de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes, CGI encourage et soutient activement les jeunes filles et les femmes à poursuivre des études et des carrières dans le domaine des STIM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques). Grâce à des initiatives de sensibilisation ciblées et à des partenariats avec des clients, des communautés et des établissements d’enseignement, nous visons à inspirer les femmes et à susciter chez elles une passion pour les technologies, à les informer sur les possibilités de carrière et à les munir des compétences nécessaires pour travailler dans l’industrie.
Voici quelques exemples de nos programmes de formation, de mentorat et de sensibilisation en début de carrière.
Programmes éducatifs d’introduction – Inspirer les filles et éveiller leur intérêt pour les disciplines des STIM
Nos programmes éducatifs d’introduction visent à susciter l’intérêt et à sensibiliser aux possibilités de carrière dans les domaines des STIM et des TI (technologies de l’information) afin de contribuer à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive pour l’avenir.
STIM@CGI est un programme mondial conçu pour inspirer et encadrer les jeunes dans leur exploration des disciplines des STIM, en mettant particulièrement l’accent sur l’amélioration des compétences techniques et managériales au sein de nos communautés. Les élèves peuvent choisir parmi des initiatives virtuelles ou en personne qui visent à susciter l’enthousiasme et à favoriser l’acquisition de compétences cruciales pour un avenir dans la main-d’œuvre numérique.
De nombreuses initiatives de STIM@CGI sont conçues spécialement pour les jeunes traditionnellement sous-représentés dans les domaines des STIM, tels que les filles et les femmes. Ces initiatives comprennent la participation à des activités d’apprentissage ludiques et éducatives liées à la technologie, à des compétitions et à des visites des bureaux de CGI pour découvrir un environnement de travail et interagir avec des modèles et des leaders féminins. Un autre programme de sensibilisation connexe est STIM@CGI à la maison, qui offre des ressources à nos communautés à l’échelle mondiale pour soutenir l’apprentissage à la maison des jeunes filles et garçons.
Plusieurs de nos bureaux partout dans le monde organisent une journée « Invitez vos filles au travail » afin d’inspirer les jeunes filles à s’imaginer jouer des rôles de leaders, d’innovatrices et d’agentes du changement. Les associé(e)s de CGI sont encouragés à inviter leurs filles âgées de 7 à 18 ans dans les bureaux de CGI pour qu’elles puissent observer directement les divers rôles et responsabilités d’une société de services de conseil en TI et en management. C’est une occasion précieuse pour nos professionnel(le)s de servir de modèles et d’inspirer les jeunes filles à entreprendre des carrières qu’elles n’auraient peut-être pas envisagées auparavant.
En Suède, nous participons chaque année à l’IGE Day, une journée de l’ingénierie conçue pour faire découvrir aux filles le domaine de l’ingénierie, les motiver dans leurs études et les inciter à découvrir la multitude de possibilités de carrière qui s’offrent à elles.
Programmes de mentorat éducatif – Encourager les étudiantes à découvrir les carrières dans le secteur des services de conseil en TI et en management
Nos programmes de mentorat éducatif visent à faciliter le transfert de connaissances, à donner aux mentorées des perspectives précieuses et une expertise pratique, et à les aider à prendre des décisions de carrière éclairées.
Aux États-Unis, dans le cadre du Défi TI CGI pour les filles, les associé(e)s de CGI collaborent avec des écoles et des organisations communautaires pour offrir du mentorat aux jeunes filles du secondaire. Les mentor(e)s et les mentorées travaillent ensemble pour développer une application pour téléphones intelligents qui sera jugée par un groupe d’experts. L’équipe qui conçoit l’application mobile la plus innovante, la plus pratique et la plus créative reçoit des bourses d’études universitaires. À ce jour, CGI a remis 200 000 $ en bourses aux gagnantes.
De même, au Canada, nous nous sommes associés à une banque canadienne pour mettre sur pied la bourse d’études « Femmes en technologie » de l’Université Dalhousie, qui offre de l’aide financière et du mentorat professionnel aux femmes étudiant en science informatique ou dans une discipline similaire à l’Université Dalhousie, à Halifax au Canada.
Un autre exemple d’initiative en Suède est le Female Student Acceleration Program (programme d’accélération pour les étudiantes). Il s’agit d’un réseau destiné aux étudiantes et aux étudiants non binaires à qui il reste entre un et trois ans d’études et qui souhaitent en savoir plus sur les carrières dans le domaine des services de conseil. Le réseau offre plateforme pour rencontrer d’autres pairs et interagir avec eux, bâtir leur confiance et étendre leurs réseaux afin de se perfectionner sur les plans personnel et professionnel.
Le projet Code Like a Girl est une initiative de collaboration entre CGI en République tchèque et un de nos clients. Par des camps d’été et des programmes de quatre jours, nous enseignons le codage, la gestion de projet, l’architecture de système et des connaissances en informatique aux jeunes filles qui souhaitent faire carrière dans le domaine des technologies.
Programmes de début de carrière – Créer des occasions de croissance par l’échange de connaissances
L’un de nos objectifs est de faciliter le partage des connaissances entre les spécialistes de CGI et nos communautés. Nous y parvenons grâce à nos programmes de début de carrière, qui favorisent la croissance professionnelle et le développement des compétences des adultes en début de carrière ou qui souhaitent changer de carrière.
Récemment, CGI a lancé l’École Business Apps avec Microsoft en France. Cette école inclusive propose une formation gratuite de 18 mois aux femmes intéressées pour devenir conceptrices développeuses d’applications Microsoft. La formation se concentre sur deux piliers : l’acquisition de compétences techniques, et le renforcement des compétences relationnelles et de l’intelligence émotionnelle. À l’issue de la formation, les nouvelles diplômées ont la possibilité de rejoindre CGI.
Dans le cadre de nos activités en République tchèque, nous collaborons avec Czechitas, également connue sous le nom de Czech IT Sistas. Il s’agit d’une plateforme de formation axée sur les compétences en TI qui vise à améliorer l’enseignement des STIM pour les jeunes femmes et à offrir à toutes une formation accessible et de qualité en matière de compétences numériques. Les associé(e)s de CGI aident à créer des programmes de formation personnalisés pour les femmes qui font la transition vers des carrières en TI. À l’issue de la formation, les participantes assistent à une journée carrière dans les bureaux de CGI, ce qui leur permet d’avoir un aperçu de leurs lieux de travail potentiels, de bénéficier d’occasions de réseautage et d’améliorer leurs perspectives de carrière.
En Inde, grâce à notre programme de maternité pour le relancement de carrière (CaRe), nous soutenons activement les femmes et leur donnons les moyens de reprendre le travail après leur congé de maternité. Notre objectif est de leur fournir les outils et le soutien nécessaires pour retourner au travail en leur permettant de mieux équilibrer les aspects professionnels, psychologiques et pratiques de la transition.
Nos programmes de formation, de mentorat et de début de carrière visent à accroître la diversité des genres dans le secteur des TI en aidant les filles à gagner en confiance, à développer leurs compétences et à accéder à des possibilités d’explorer des carrières dans le domaine des STIM. Ils facilitent également l’entrée des femmes sur le marché du travail dans le secteur des TI et les aident à accéder à des postes de direction, ouvrant ainsi la voie aux générations futures et à un secteur plus inclusif.
