Fondé en 2004, Oxygène est un dispositif RH qui a pour objectifs l’éducation, la promotion et le développement de modes de vie sains pour l’ensemble de nos équipes. Engagés pour le développement d'un environnement de travail inclusif et respectueux, nous proposons un parcours Santé & Bien-être au travail rythmé d'initiatives et de moments forts tout au long de l'année. Les experts d'Oxygène recensent les meilleures pratiques et déploient une offre dédiée pour développer la qualité de vie et des conditions de travail et un environnement de travail convivial.
Les principaux domaines d’intervention :
- Equilibre vie personnelle et vie professionnelle : partager bonnes pratiques organisationnelles et conseils individuels pour concilier les temps de vie.
- Environnement physique de travail : informer à travers des contenus dédiés à travers le Portail interne Oxygène.
- Environnement psychosocial de travail : s'assurer de développer un environnement de travail convivial et respectueux au sein duquel toutes et tous peuvent s'épanouir.
- Ressources pour la santé individuelle : informer, sensibiliser, proposer des campagnes d'information et connecter à travers les pairs (les Mental Health Champions)
- Engagement communautaire de l’entreprise : soutenir à l’aide d’experts internes ou externes notamment à travers « CGI s'engage » et l'implication au sein des communautés.
- De multiples activités
-
Mise en place d’activités à l’échelle mondiale, régionale et locale afin d’aider les membres à mieux comprendre l’importance d’un mode de vie sain et à entamer le processus d’amélioration de leur santé.
- Évaluation de santé personnalisée et confidentielle
-
Le programme comporte un questionnaire interactif de 15 minutes sur la santé. Cette évaluation met en lumière les forces du membre, les facteurs de risques pour sa santé, ainsi que des suggestions et des outils pour un changement positif. L’équipe du programme collecte un ensemble de données dépersonnalisées issues du questionnaire pour analyser la santé globale de la communauté CGI et établir des priorités stratégiques en matière de santé. De plus, les données régionales sont utilisées pour mettre sur pied des programmes adaptés à des régions précises.
Programme d'aide aux membres
Ce dispositif est mis à disposition de nos collaboratrices et collaborateurs pour les aider à gérer des situations complexes, conseiller et guider via un support téléphonique direct et illimité
- Soutien psychologique individuel
- Coaching sur les habitudes de vie
- Soutien personnel et professionnel : juridique, financier, familial
- Conseil en gestion managériale
Ce programme est assuré par un professionnel qualifié dédié pour nos collaboratrices et collaborateurs et leur famille, qui assure un soutien psychologique immédiat dans la langue locale.
Nos Mental Health Champions (MHC)
Les Mental Health Champions sont des collègues volontaires et engagés pour la santé mentale dont la mission est de promouvoir un cadre de travail bienveillant basé sur l’entraide.
Leurs missions :
- Identifier les premiers signes d’altération de la santé mentale
- Orienter les équipes vers les ressources CGI et vers les professionnels de santé
- Promouvoir les ressources CGI en participant à une culture d’ouverture sur la santé mentale
Nos MHC suivent une formation certifiante afin d’avoir la bonne posture et créer un espace sain pour proposer leur aide. Ils incarnent un projet d’entreprise et une culture centrée sur l’humain.
Le Portail Oxygène
Notre plateforme en ligne au service de la santé et du bien-être permet à nos équipes de trouver toutes les ressources disponibles :
- Toutes les actualités sur le sujet de la santé et du bien-être : ateliers, page outils…
- Mise à disposition des informations et outils : articles thématiques, conseils de professionnels, newsletters éducatives…
- Une multitude de thématiques abordées :
- Santé mentale, méditation
- La « Minute santé mentale »
- Mental Health Champions
- Sommeil
- Environnement de travail & télétravail
- Nutrition et activité physique…
L’accompagnement de nos leaders
Dans cette dynamique, nous célébrons la diversité, intrinsèquement intégrée dans notre culture d'entreprise, où l'autonomie est valorisée et le respect mutuel est fondamental, envers nos membres-associés et plus spécifiquement, envers nos leaders.
Oxygène, grâce à son expertise :
- Soutient nos équipes managériales dans leurs rôles en matière de leadership et les prises de décisions complexes ;
- Permet aux leaders d’être agiles en leur donnant toutes les clés pour accompagner au mieux leurs équipes ;
- Invite les leaders à être innovants en soutenant les besoins individuels de chacune et chacun vers une réussite commune ;
- Forme les leaders aux compétences de « management responsable et inclusif ».
- Cancer et maladies chroniques
-
- Amélioration de la visibilité des dispositifs ressources et des acteurs clés
- Transmission de bonnes pratiques aux managers et aux équipes de santé au travail
- Prise en compte des attentes des salariés en matière d’accompagnement face à la maladie
- Sensibilisation aux habitudes de vies saines pour lutter contre les principaux facteurs de risques
- Favorisation des dépistages (cancer, endométriose, diabète…
- Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS)
-
- Évaluation des risques liés aux TMS et déploiement des actions de prévention
- Préconisation des bonnes pratiques & sensibilisation sur les temps forts au cours de l’année
- Réduction des temps de sédentarité grâce à l’organisation en « bureau dynamique »
- Prévention des addictions
-
- Sensibilisation sur les différentes formes d’addiction (alcool, tabac, psychotropes, addiction aux jeux, au travail…)
- Sensibilisation du management sur les facteurs professionnels qui influencent l’apparition de pratiques addictives
- Encadrement des consommations sur le lieu de travail dans les recommandations et le règlement intérieur
- Promotion des campagnes nationales et organisations d’événements d’entreprise responsable (tabac, alcool…)
- Facilitation de la demande d’aide et accompagnement des situations individuelles le nécessitant