Martin er ivrig, positiv og initiativrik. I tillegg til å være ansvarlig for promoteringen av talentprogrammet mot studenter har han også laget en podcast om CGIs talentprogram sammen med sin gode venn og kollega Stian Berntsen.
Hvorfor valgte du å starte i CGIs talentprogram?
Jeg fikk et inntrykk av et intensivt fokus på læring, kompetanseheving og samhold. Det å bli utfordret i et miljø hvor du kjenner og stoler på kolleagene dine er veldig givende.
Hvordan opplevde du ansettelsesprosessen til CGI?
Jeg opplevde den som svært grundig. Prosessen bestod av både gruppecase, personlig case og intervju, som gjorde at jeg fikk vist frem flere av ferdighetene mine. Både faglig og sosialt.
Hvilke oppdrag har du hatt til nå?
Nå for tiden er jeg prosjektleder på et prosjekt for en kunde som er leverandør innen metallbransjen. Her har det vært en bratt læringskurve, men med god hjelp av seniorressurser i CGI har det vært noen veldig spennende første måneder på prosjektet.
Internt er jeg ansvarlig for promotering av talentprogrammet mot studenter. På universitetet jobbet jeg som studentambassadør, og ønsket virkelig å fortsette et slikt arbeid. Dette er en av hovedgrunnene til at jeg valgte talentprogrammet i CGI, ettersom det var gode muligheter for å gjøre nettopp dette.
I tillegg har jeg vært med å lage en podcast sammen med min gode venn og kollega Stian Berntsen, om hvordan det har vært å starte som nyutdannet i CGIs talentprogram. Her har vi delt våre erfaringer fra å starte i arbeidslivet, og intervjuet fagpersoner og kollegaer i CGI.
Hvilke fordeler får du ved å følge CGIs talentprogram?
Du får frihet til å prøve deg i ulike prosjektroller. Det vil si at du ikke er låst til én bestemt type kompetanse og kan prøve deg i flere deler av selskapet. I tillegg får du aktivt bidra til å videreutvikle talentprogrammet. Det er lagt opp til at programmet er av og for de som er en del av det, noe som skaper et unikt eierskap. I talentprogrammet er vi mange engasjerte og dyktige mennesker, noe som gjør starten på arbeidslivet til en fornøyelse.
Hvilken type personer vil du tro passer best i et slikt talentprogram?
Jeg vil anbefale det til alle som ønsker en intensiv og lærerik start på arbeidslivet. I tillegg må du være interessert i å være med på å utvikle programmet videre gjennom engasjement og pågangsmot.
Hvordan føler du at talentprogrammet kan gi deg fremtidige karrieremuligheter?
Du får med deg en særdeles god «verktøykasse» som er svært anvendbar i rollen som konsulent. Dette får du gjennom god og praktisk kursing, og sammen med relevante prosjekter tidlig i programmet har du en ballast av god kvalitet tidlig i karrieren.
Hva ønsker du å jobbe med etter at du er ferdig i CGIs talentprogram?
Jeg håper å kunne være prosjektleder på store og komplekse prosjekter. I tillegg kunne jeg ønske å få stort ansvar innad i CGI, uten at jeg har en spesifikk rolle i tankene.
Hva er ditt beste tips til de som ønsker å søke seg til CGIs talentprogram?
For det første er ikke karakterer nødvendigvis alt. Dersom du har hatt andre relevante verv, sommerjobber eller engasjementer ved siden av studiene teller også dette svært positivt inn. Vi ser på en totalpakke av nåværende ferdigheter, potensiale, interesser og engasjement, hvor du på ingen måte må være verdensmester på noen av områdene. La oss bli kjent med deg og hva du kan og interesserer deg for gjennom søknaden, så kanskje vi sees på gruppecase her hos oss.
Julia Emilie Skiöld-Evensen
Julia er morsom, initiativrik og profesjonell. Hun elsker nye utfordringer og jobber gjerne med store komplekse prosjekter. Etter sitt første år i CGIs talentprogram har hun mange gode erfaringer fra blant annet prosjektledelse og Microsoft Dynamics 365.
Fremgang er å bevege seg fremover. Sammen.
I CGI gir vi deg den kunnskapen og de verktøyene du trenger for å utvikle deg og vokse, men først og fremst blir du del av ett team som deler sin kompetanse og erfaring slik at vi sammen kan bygge fremgang for alle.
CGIs talentprogram for nyutdannede
Vår visjon er å utvikle markedets beste IT- og Management-konsulenter. I løpet av vårt toårige talentprogram, videreutdanner og trener vi våre young professionals kontinuerlig i konsulent- og prosjektarbeid, samt generell forretningsvirksomhet.
Les mer om CGIs Talentprogram for nyutdannede