A nossa cultura de propriedade é um dos nossos atributos mais distintivos. Cada um de nós tem um papel a desempenhar na definição do futuro da CGI, e a oportunidade única de participar em todos os domínios da empresa. Trabalhamos em conjunto para dar vida ao nosso sonho:
"Criar um ambiente em que gostemos de trabalhar juntos e, como proprietários,
contribuir para construir uma empresa de que nos possamos orgulhar."
Partilha o nosso sucesso
Atualmente, 85% dos nossos colaboradores são proprietários da empresa, o que demonstra o nosso profundo empenho no sucesso dos nossos clientes. Beneficiamos das recompensas do nosso sucesso através de vários programas de propriedade.*
- Plano de Compra de Ações - És convidado a participar no Plano de Compra de Ações desde o 1º dia. Através do plano, defines uma percentagem do teu salário a ser investida em ações da CGI, e nós igualamos a tua contribuição, até uma determinada percentagem.
- Plano de Participação nos Lucros - O nosso empenho é reconhecido através dos benefícios do Plano de Participação nos Lucros, que distribui uma parte dos mesmos com base no cumprimento dos objetivos financeiros da CGI e no desempenho individual.
- Programa de Referenciação – Sabemos que os nossos colaboradores conhecem candidatos talentosos. Assim, quando referenciamos com sucesso candidatos para uma posição na CGI, é-nos oferecido um bónus pela referenciação.
- Programa de incentivo a fusões e aquisições - É-nos dada a oportunidade única de participar no crescimento da empresa. Aqueles de nós que referem uma fusão bem-sucedida são elegíveis para receber uma compensação adicional.
- Programas locais - A CGI oferece benefícios competitivos para todos os que se juntam a nós. Clica no link "explorar na minha geografia ", no topo da página para descobrires os pacotes de benefícios disponíveis no teu país.
* Os detalhes do programa de propriedade podem variar consoante os requisitos locais de cada país.
Faz parte da nossa estratégia
Acreditamos firmemente no reforço dos laços com os nossos colegas e líderes. Comunicações transparentes, baseadas no respeito mútuo, incluindo reuniões individuais e de equipa regulares, estão no centro das nossas operações diárias.
- Voz dos nossos membros - Cada um de nós tem a oportunidade de dar feedback sobre a orientação estratégica da CGI. Todos os anos, somos convidados a participar numa consulta à escala da CGI. Somos consultados sobre vários tópicos, tais como a nossa prestação de serviços aos clientes, a estratégia de crescimento, a cultura e ambiente de trabalho. A nossa voz ajuda a informar o plano estratégico da nossa empresa e faz a diferença na definição do desempenho da CGI. Exemplos de iniciativas possibilitadas por este programa incluem o nosso programa de aprendizagem global evoluído, uma robusta biblioteca interna de estudos de casos e ferramentas internas para facilitar as oportunidades de rotação de funções.
- Annual Tour - Este é um evento para toda a empresa que dá início ao novo ano fiscal. É uma oportunidade única de nos reunirmos com os nossos colegas para discutir resultados, celebrar os nossos sucessos, saber mais sobre os nossos planos de negócios para o próximo ano e participar em perguntas e respostas com os nossos líderes seniores.
- Sessões de sinergia - Enquanto proprietários, os colaboradores são convidados a participar em sessões de sinergia, que é o método formal através do qual aprendemos com os nossos colegas e colaboramos na criação de soluções. Através destas sessões, juntamos as nossas experiências, conhecimentos e imaginação de uma forma estruturada para resolver uma questão específica.