En intégrant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à nos stratégies opérationnelles, et à nos programmes de perfectionnement professionnel, de bien-être et d’avancement de carrière, nous offrons un environnement de travail dans lequel les associé(e)s de CGI peuvent s’exprimer pleinement et de manière authentique. L’alliance inclusive est un élément fondamental de notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Nous reconnaissons que l’ensemble des associé(e)s de CGI doivent agir à titre d’allié(e)s et nous encourageons et soutenons les groupes d’affinité dans toutes nos opérations mondiales. Ces groupes, qui réunissent des personnes directement concernées ou personnellement solidaires jouent un rôle crucial pour favoriser la compréhension et célébrer les différences. Leur existence et leurs initiatives sont essentiels à la création d’un milieu de travail ouvert et bienveillant et d’une culture d’alliance inclusive réfléchie.

Favoriser le changement grâce à un engagement clair à l’égard de l’alliance inclusive et du respect

Chez CGI, l’inclusion des personnes LGBTQIA+* en milieu de travail est au cœur de notre valeur fondamentale de respect. C’est ce qui oriente nos actions à l’échelle mondiale et sous-tend l’objectif d’être intentionnellement inclusif en encourageant et en soutenant les associé(e)s de CGI à agir à titre d’allié(e)s.

La promotion de l’alliance inclusive repose également sur deux de nos comportements de leadership fondamentaux : l’écoute active et la communication, ainsi que l’intelligence émotionnelle. Ceux-ci jouent un rôle important dans l’atténuation des préjugés inconscients et la création d’espaces sûrs où la diversité peut s’épanouir.

L’alliance inclusive dépasse le sujet LGBTQIA+ comme un moyen concret d’intégrer l’empathie et la compréhension à l’ensemble de l’organisation. Elle permet de s’assurer que tout le monde se sent connecté, compris et soutenu, favorisant ainsi une culture d’entreprise où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement.

Des mesures concrètes pour stimuler le changement

Des progrès significatifs vers l’inclusivité de la communauté LGBTQIA+ nécessitent des actions concrètes. Grâce à diverses initiatives, nous sensibilisons le collectif de travail, amplifions les voix, abordons les préjugés, offrons du mentorat et favorisons un environnement inclusif. Voici quelques-unes de ces initiatives.

  • Une adaptation continue et réfléchie des politiques et de l’environnement en fonction des réalités LGBTQIA+ (p. ex. transition de genre des associé(e)s de CGI, congé parental, etc.).
  • Un engagement clair, intégré à nos Assises de gestion, à maintenir un milieu de travail professionnel qui respecte la dignité de tous les associé(e)s de CGI, conformément à notre culture et à nos valeurs.
  • Des formations et des cours de perfectionnement offerts sur notre plateforme d’apprentissage mondiale CGI Academia, conçus pour lutter contre les préjugés inconscients, les microagressions et d’autres pratiques discriminatoires. La plateforme propose notamment des cours fondés sur l’IA qui simulent des situations réelles afin d’enseigner les compétences nécessaires pour gérer de tels scénarios et y réagir.
  • De la formation et des lignes directrices sur l’identité de genre, la désignation et le langage inclusif afin d’interagir adéquatement avec notre écosystème diversifié de clients, d’étudiants, d’établissements d’enseignement, d’organisations non gouvernementales et sans but lucratif, et plus encore.
  • Des canaux de communication interne permettant à nos professionnel(le)s de discuter, de communiquer des idées et de se soutenir entre eux.
  • Des activités et événements ESG réguliers pour permettre à nos professionnel(le)s et aux parties prenantes d’autres organisations de réseauter et de discuter des jalons et des défis de la communauté LGBTQIA+.
  • Des initiatives internes et externes de sensibilisation dirigées par CGI et nos groupes d’affinités (événements de la Fierté, sensibilisation sur les médias sociaux, etc.) dans de nombreuses régions pour soutenir les membres de la communauté LGBTQIA+.

Renforcer les réseaux LGBTQ+

Nos réseaux internes, groupes d’affinités à l’échelle mondiale, constitués par des membres et des allié(e)s de la communauté LGBTQIA+, font la promotion d’une culture d’alliance inclusive. Ces réseaux sont adaptés aux besoins et aux cultures locales et ils pilotent la participation aux événements locaux. Ils peuvent proposer du soutien, établir des partenariats, travailler avec la direction sur les politiques et processus et participent de l’amélioration de notre environnement et de notre culture.

Tous les associé(e)s de CGI sont encouragés à participer à ces réseaux, qui offrent également des possibilités de perfectionnement professionnel, une visibilité et une représentation améliorées, ainsi que des compétences de leadership.

Ouverture au changement

Favoriser l’alliance inclusive est un processus dynamique et continu qui exige une volonté et un engagement motivés par des efforts sincères de la part de chacun et chacune d’entre nous. En réfléchissant à nos progrès en matière de soutien et de défense des intérêts des membres de la communauté LGBTQIA+, nous reconnaissons que des défis subsistent et évoluent au rythme de notre société.

Au fil de notre progression, nous accueillons la diversité de chaque collègue comme levier d’innovation, d’inspiration et d’apprentissage interculturel.

*Le « + » réfère à toutes les identités de genre et orientations sexuelles qui ne sont pas explicitement couvertes par l’acronyme, par exemple bispirituel, une identité autochtone.