L’innovation s’inscrit dans la diversité et dans la capacité à exploiter un vaste éventail de perspectives, de compétences et d’expériences. Toutefois, tandis que les femmes représentent 40 % à 45 % de la main-d’œuvre mondiale, ce taux chute de 25 % à 30 % pour le secteur de la technologie. Ce manque de représentation féminine est aussi observé pour les positions de leadership.

Nous démontrons notamment notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) par des initiatives visant l’égalité des genres. Nous outillons et soutenons les femmes de CGI grâce à du mentorat, à de l’encadrement et à des formations. Les programmes de mentorat, tout particulièrement, sont fort efficaces pour promouvoir l’égalité et l’inclusion, faciliter le transfert des connaissances et faire progresser le cheminement de carrière. Ces programmes offrent aux femmes des occasions structurées de réseauter, d’apprendre et de faire évoluer leur carrière.

Ils leur permettent de se projeter sur des postes prometteurs et stratégiques et nous aident, en tant qu’organisation, à répondre aux besoins de nos clients avec des solutions novatrices qui s’inspirent de perspectives et de points de vue divers.

Voici quelques exemples de programmes de mentorat destinés à identifier, accompagner et former la prochaine génération de femmes leaders.

Journée internationale des femmes 2024

Le 8 mars, pour souligner la Journée internationale des femmes, nos réseaux de femmes ont organisé un événement mondial de mentorat en vue d’inspirer et de préparer la prochaine génération de femmes leaders chez CGI.

Durant l’événement, des leaders de CGI ont animé une séance d’une heure avec quelques associées de CGI (de 1 à 3), jumelées à des mentor(e)s en fonction de domaines d’intérêt commun.

Au niveau local, des associées de CGI ont participé à des discussions locales de groupe, des séances de questions-réponses avec des leaders, des récompenses régionales, et bien plus.

« Viser Conquérir Envisager », S’élever rapidement vers l’excellence stratégique, et  relancer sa carrière (CaRe) – Inde

Ces trois programmes de mentorat à long terme s’adressent aux femmes ayant démontré un haut niveau de performance pour les accompagner à devenir des leaders. Ils permettent d’anticiper les retours de maternité pour que leur carrière continue d’évoluer.

EmpowHER – Allemagne, Suède et Pays-Bas

Le programme EmpowHER en Allemagne, Pays-Bas et Suède vise à stimuler le potentiel de leadership des femmes, étendre leurs réseaux professionnels et faire progresser leur carrière. Pendant 6 mois, mentorat, ateliers et événements de réseautage permettent aux conseillères principales et échelons supérieurs de développer la motivation et les moyens d’atteindre les objectifs.

Mentorat express – Canada

Dans le cadre de séances de mentorat express, des leaders discutent avec de petits groupes de femmes chaque trimestre.

L’effet A – Canada, Espagne, Estonie, Finlande, France, Lettonie, Lituanie et Pologne

L’effet A (A pour Ambition), est un programme visant à promouvoir l’égalité des genres et l’épanouissement des talents. Lancé initialement au Canada en 2017, ce programme a été suivi par des centaines de professionnelles de CGI.

Women to Women - Finlande, Pologne et pays Baltes

Tous les ans, des femmes, leaders et expertes occupant un poste de direction, mènent des séances de mentorat abordant des sujets tels que le réseautage et la marque personnelle, le perfectionnement des compétences en leadership et la façon de surmonter les obstacles à la croissance.

Femmes + Comportements de leadership – États-Unis

Ce programme de mentorat en petits groupes vise à aider les femmes à comprendre les attentes lorsqu’elles doivent assumer des rôles de direction. Le programme comprend du mentorat individuel et l’associe aux opportunités offertes par les groupes d’affinités et les programmes et conférences locaux. « Les femmes et la technologie » et les conférences « Les femmes et le leadership ».

Programme de mentorat et de réseautage des femmes et Soutien aux promotions – Royaume-Uni et Australie

Le programme de mentorat et de réseautage des femmes du Royaume-Uni offre aux associées de CGI la chance de profiter des compétences et connaissances de nos leaders pour soutenir le développement de leur carrière grâce à des séances de mentorat express en personne. Le programme vise à encourager les associées de CGI à se sentir en confiance et à proposer leur candidature pour des promotions en vue de faire évoluer leur carrière.

Au travers de tous ces programmes, conçus localement pour répondre aux enjeux des femmes, CGI démontre que l’égalité est essentielle au bien être, à la performance et à la création d’un environnement inclusif où chaque associé(e) de CGI a une chance égale de proposer son point de vue, de diriger et de s’épanouir.

Téléchargez notre plus récent rapport ESG pour en savoir davantage