CGI s’engage depuis plus de 15 ans pour l’emploi de personnes en situation de handicap et dans l’accompagnement des parcours tout au long de la vie. Cela comprend l’accompagnement des handicaps dits visibles et invisibles.

Notre Mission Handicap agit pour faciliter l’inclusion et cela dès le premier entretien de recrutement. Aide à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), aménagements du poste de travail, coaching…

Soutenir nos associés grâce à des méthodes adaptées

Les déficiences cognitives telles que le trouble du spectre de l’autisme (TSA), le trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (TDAH)et les troubles Dys (dyslexie, dyspraxie, dysphasie et dyscalculie), sont des « handicaps invisibles ». Ils peuvent être difficiles à reconnaître, même par les personnes concernées. Dans certains cas, il se peut qu’elles ne soient pas conscientes de leur condition et aient l’habitude de vivre ainsi. Dans d’autres cas, il peut être difficile d’obtenir un diagnostic professionnel et précis.

Atypique@CGI est un programme unique qui permet de surmonter ces défis. Élaboré en collaboration avec une équipe de neuropsychologues, il offre aux associé(es) de CGI en France des évaluations cognitives préalables au diagnostic du TSA, TDAH et trouble Dys.

Une évaluation sur la base du volontariat est proposée à tous nos associés. Ils peuvent effectuer des tests réalisés par une équipe de psychologues spécialisés en TSA, TDAH et trouble Dys. Une fois un « pré-diagnostic » établi, une équipe de psychiatres spécialisés en autisme pour adultes fournit un diagnostic final. Le programme permet de gagner du temps; le diagnostic est établi en l’espace d’un à six mois, comparé à trois ans dans le système de santé publique.

Lorsqu’une personne reçoit un diagnostic positif, CGI lui offre la possibilité de bénéficier d’un coaching sur différents sujets tels que le perfectionnement professionnel ou la gestion sensorielle et émotionnelle. Les associé(es) de CGI reçoivent également des outils tels que des casques anti-bruit et des montres intelligentes pour mesurer les niveaux de stress.

Accompagner les équipes et les leaders pour offrir un environnement de travail adapté aux personnes en situation de handicap

Atypique@CGI est un programme personnalisé qui améliore le travail quotidien et les compétences en communication de nos équipes et augmente ainsi le rendement individuel et collectif en favorisant une gestion et un environnement inclusifs. Nous faisons également appel à des organismes spécialisés pour fournir une formation spécifique aux équipes, aux leaders et aux membres pour améliorer la compréhension de leurs collègues et proposer un environnement de travail favorable.

Depuis son lancement en 2020, plus de 250 associés de CGI ont eu recours au programme et ont ainsi obtenu le soutien nécessaire.

Chez CGI, les handicaps ne sont pas perçus comme des contraintes, mais comme des occasions d’apprécier les différences et de valoriser et respecter les contributions de chaque individu. Atypique@CGI renforce notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion pour assurer un environnement sécuritaire, accueillant et accessible qui respecte la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances des personnes en situation de handicap.