Le Portail Oxygène

Tous les membres-associés ont accès à un portail interne dédié à la santé et au bien-être. Cette plateforme enregistre près de 10 000 visites par an et propose :

• Des pages thématiques sur différents sujets liés au bien-être : bien-être mental, bien-être médical, activité physique, nutrition, environnement ou encore finances ;
• Du contenu de formation en ligne sur des sujets comme : comment prendre soin de sa santé mentale, comment concilier travail et vie personnelle, comment développer l’intelligence émotionnelle ;
• Des outils pour sensibiliser aux dépendances, avec des auto-évaluations sur l’alcool, les jeux, les médicaments, le travail et l’utilisation excessive d’écrans.

Bien-être mental, addictions, QVCT et parentalités 

Pour aborder ces thématiques, nous organisons des temps d’échanges et de rencontres tout au long de l’année qui rassemblent en moyenne plus de 2 000 participants, comme le mois dédié au bien-être mental, la journée mondiale de la santé mentale, la semaine dédiée à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail ou Dry January.

Ces moments sont rythmés par des conférences sur comment prendre soin de soi et de celles et ceux qui nous entourent, sur l’anxiété liée à la prise de parole en public, sur le travail collectif et la cohésion d’équipe, sur l'accompagnement des membres partant en congés maternité et leur retour au travail, sur les addictions ou sur l'intelligence émotionnelle. Des ateliers sont également organisés autour de la relaxation pour libérer les tensions du corps par exemple.

Environnement de travail et Télétravail 

Pour aborder les sujets liés à l’ergonomie, l’installation au poste de travail, les troubles musculo-squelettiques (TMS), la sédentarité ou encore le télétravail, nous organisons « l’Ergonoweek » - une semaine par an dédiée à la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) avec en moyenne 1 800 participants. Au programme de la semaine : conférence sur l’aménagement des espaces de travail, ateliers d’échauffement et de détente musculaire et ateliers « yoga des yeux » / « soulager son dos » / « respiration ».

Santé médicale

S’intéresser au bien-être de ses membres-associés fait partie de l’ADN de CGI. Nous abordons le sujet de la santé aussi bien au niveau de la prévention que la maladie pour les cancers, la santé sexuelle et reproductive, la santé cardiovasculaire, la santé respiratoire, le système immunitaire, la vision, l’audition ou la vaccination, à l’occasion de plusieurs journées mondiales : Journée nationale de l’audition, Octobre Rose, Movember, événements avec Cancer@Work et Journée mondiale du cœur.

Au programme de ces journées, ateliers pour des dépistages auditifs et visuels, vaccination contre la grippe, conférences sur les cancers masculins, sur les cancers féminins, sur l’endométriose, sur le cancer et maladies chroniques, sur l’’impact de nos modes de vie sur le risque cardiovasculaire avec en moyenne 1 000 participants.

CGI est signataire de la Charte Cancer@Work. Pour en savoir plus, lisez le communiqué de presse

Habitudes de vie

Dans la continuité de nos actions, nous abordons cette thématique sous le prisme de l’activité physique, de la nutrition, l’hydratation et le sommeil. En somme, sous l’axe du bien-être. Nos conférences avec des experts du sujet – Lifestyle – réunissent en moyenne près de 1500 participants. Ces dernières sont organisées dans le cadre de notre campagne mondiale annuelle dédiée au bien-être et de la semaine dédiée aux habitudes de vie.

Diversité, Equité et Inclusion

CGI est engagée pour un monde plus inclusif depuis plusieurs années avec notamment la création de la Mission Handicap et la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Autre Cercle [lien]. Chaque année, nous réaffirmons nos engagements pour sensibiliser à l’inclusion et au handicap auprès des membres-associés et de notre écosystème pendant deux semaines à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) et le Mois des Fiertés (juin). Nous organisons des conférences, des « inspiring meetings » avec les témoignages des membres-associés. En moyenne, 1 000 personnes y participent. Objectifs : se faire reconnaître travailleur handicapé, parler des troubles du spectre autistique, des troubles Dys et des troubles psychiques, aborder les violences conjugales ou libérer la parole « être soi-même pour performer ».

L’accompagnement de nos leaders

Dans cette dynamique, nous célébrons la diversité, intrinsèquement intégrée dans notre culture d'entreprise, où l'autonomie est valorisée et le respect mutuel est fondamental, envers nos membres-associés et plus spécifiquement, envers nos leaders.

Oxygène, grâce à son expertise :

• Soutient nos équipes managériales dans leurs rôles en matière de leadership et les prises de décisions complexes ;
• Permet aux leaders d’être agiles en leur donnant toutes les clés pour accompagner au mieux leurs équipes ;
• Invite les leaders à être innovants en soutenant les besoins individuels de chacune et chacun vers une réussite commune ;
• Forme les leaders aux compétences de « management responsable et inclusif ».