Dans le cadre de notre programme de diversité, d’équité et d’inclusion, nous visons à créer un environnement de travail dans lequel chaque employé aura la possibilité de contribuer au succès de CGI. La diversité apporte une richesse à notre entreprise. Elle se reflète dans la sensibilisation que nous effectuons auprès de nos professionnels et les rôles de leadership que nous leur attribuons, et dans les services que nous offrons à nos clients.
Le Mois de l’histoire des Noirs nous rappelle à quel point des réalisations individuelles et collectives d’un groupe de personnes peuvent façonner toute une culture. On souligne cet événement en février au Canada et aux États-Unis, et en octobre dans d’autres pays, notamment le Royaume-Uni, l’Irlande et les Pays-Bas.
Le Mois de l’histoire des Noirs vise non seulement à éduquer les gens, mais aussi à reconnaître les réalisations et les contributions exceptionnelles des communautés noires à notre patrimoine.
Initiatives du Mois de l’histoire des Noirs chez CGI
Deux groupes de ressources créés au Canada et aux États-Unis, appelés respectivement BAIM (Noirs, Asiatiques, Autochtones et minorités) et Black Member Alliance, encouragent la sensibilisation et l’autonomisation de nos professionnels. Au cours du mois de février, ces réseaux ont organisé plusieurs activités pour permettre à nos professionnels d’en apprendre davantage sur le Mois de l’histoire des Noirs et sur les façons dont notre entreprise crée un environnement de travail inclusif et favorisant la diversité.
Au Canada, le réseau BAIM a tenu une conférence avec des pionnières du Mois de l’histoire des Noirs, l’honorable Jean Augustine et Rosemary Sadlier, les deux femmes qui ont fait de cet événement une commémoration nationale annuelle.
Une discussion de groupe a également permis d’aborder les façons dont nos professionnels peuvent avoir des conversations constructives et respectueuses sur les questions liées à la race, et dans quelle mesure nos relations et discussions interraciales peuvent favoriser une prise de conscience à ce sujet.
Aux États-Unis, un échange en direct a mis en lumière les façons dont nos professionnels mettent en valeur leurs différences et s’engagent à promouvoir l’équité au travail afin de bâtir une entreprise encore plus solide. Ont également été abordés, le soutien professionnel, les manières dont nos professionnels peuvent s’associer pour relever des défis et les stratégies permettant d’encadrer les étudiants de couleur qui portent un intérêt envers les STIM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques).
Dans le cadre de notre campagne #LaVieCGI sur les médias sociaux, nos équipes des États-Unis ont partagé des vidéos d’histoires personnelles sur nos comptes Instagram, LinkedIn et Facebook afin de mettre davantage en valeur nos professionnels noirs et rendre hommage aux personnes qui les inspirent (en anglais).
