Inclusion, kézako ?!
L’inclusion en entreprise c’est être capable d’intégrer dans ses équipes un grand nombre de profils hétérogènes tout en assurant une bonne cohésion et une réussite optimale. Attention, il ne faut pas confondre « inclusion » et « intégration ». « Le terme « inclusion » vient des travaux sur les discriminations. On citera notamment ceux de Robert Castel dans les années 1960. Ce dernier a identifié les « critères de vulnérabilité » qui exposent certaines catégories de population au risque d’exclusion », explique ainsi Marie Donzel, consultante, experte de l’inclusion et de l’innovation sociale, qui vient de publier « 7 icônes de la pop culture pour comprendre le sexisme » (Editions Fil Rouge).
Jessica Bennett, new-yorkaise de 40 ans est « gender editor » pour le New York Times, l’un des plus grands quotidiens d’information américain. Sa mission ?
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