Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion parties intégrantes de la façon dont nous exerçons nos activités
CGI a la volonté de mettre en place une politique en faveur de l’intégration du handicap qui dépasse l’unique réponse à une contrainte légale et de susciter des vocations numériques. Nous sommes convaincus que la diversité couplée à cette approche favorise l’émergence des talents. Aussi, CGI ne se contente pas seulement de mener des actions auprès de ses collaborateurs. Nous investissons partout où il est possible de faire grandir ces sujets car nous souhaitons plus que jamais nous positionner comme une entreprise en pointe sur ces questions. C’est ancré dans notre culture. Nous prenons des initiatives pour agir et faire agir.
Inclusion et diversité
Nous aidons nos clients à faire de la diversité une richesse pour leur organisation.
- Nous intégrons jusqu’à un quart de personnes en situation de handicap sur des projets informatiques co-réalisés par nos équipes et des entreprises adaptées en Europe.
- Nous offrons à nos membres un accès anonyme et gratuit au pré-diagnostic neuro-psychologique. Nos clients peuvent bénéficier de notre expérience en la matière.
- Avec plus de 35% de femmes dans ses effectifs au niveau mondial CGI est co-fondatrice de Femmes@Numérique qui réunit des entreprises engagées pour la nécessaire inclusion des femmes dans le numérique.
- CGI a créé son réseau mondial des femmes dans l’informatique nommé « Les EssenTIelles »
- Index de l'égalité professionnelle homme/femme
Vocations numériques
CGI s’engage pour repérer et accompagner très tôt les talents de demain :
- Nous avons mis en place un programme mondial de mentorat visant à orienter vers des carrières STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques), accroître les compétences en technologie et en management, au service de la société numérique