Nous savons que la notion de « famille » peut faire référence à beaucoup de réalités différentes. Certains membres1 de CGI jouent le rôle d’aidants naturels, ont récemment perdu un être cher ou font l’école à la maison. Pour les épauler, CGI propose des ressources qui peuvent les aider à trouver un équilibre entre leur travail et les besoins de leur famille.  

S’occuper d’autrui est une immense responsabilité qui peut être très stressante et anxiogène. Nous encourageons nos membres à nous faire part ouvertement des défis auxquels ils font face à différents stades de leur vie pour que nous puissions leur offrir le soutien dont ils ont besoin. Notre objectif est de les aider à établir un équilibre entre leurs responsabilités professionnelles et familiales.  

Politiques et programmes de soutien

Nous accompagnons nos membres au moyen de politiques et de programmes mis en œuvre partout dans le monde. En voici quelques exemples : 

En France, notre politique « futur et jeune parent » veille à ce que nos processus de ressources humaines préviennent et éliminent la discrimination envers les parents. La politique de CGI, qui surpasse les exigences du Code du travail, permet aux membres qui sont enceintes ou qui ont un enfant gravement malade ou hospitalisé de modifier leur horaire de travail.

En Belgique, en partenariat avec Tempo Team, nous offrons aux membres ayant des enfants âgés de 3 mois à 12 ans un remboursement des frais de garde équivalant à un maximum de 12 jours de services par année.

Aux États-Unis, grâce à notre programme d’appoint, nous dépannons nos membres lorsque leurs arrangements habituels de garde ou de soins tombent à l’eau en leur offrant l’équivalent de 60 heures de services de garde ou de soins temporaires ou de courte durée par année pour leurs proches de tout âge. Aux membres qui ont entamé une procédure d’adoption, nous proposons un remboursement allant jusqu’à 3 000 $ par adoption pour couvrir les dépenses telles que les frais d’agence et d’adoption, les frais de déplacement associés à l’adoption, ainsi que les frais judiciaires et d’avocat. Notre programme Rethink Benefits propose aux membres s’occupant d’un enfant atteint d’un trouble d’apprentissage, d’un handicap social, d’un trouble du comportement ou d’une déficience développementale un accès gratuit à des outils et des ressources disponibles en tout temps pour apprendre à mieux communiquer avec leur enfant. 

Réseaux de soutien

Nos groupes de ressources donnent à nos membres l’occasion de tisser des liens significatifs avec leurs pairs et d’accéder à un soutien adéquat. En voici quelques exemples: 

Aux États-Unis, notre groupe de ressources s’adressant aux professionnels qui sont aussi aidants naturels offre de l’aide, des stratégies pour trouver un équilibre entre travail et responsabilités familiales, et des ressources pour prendre soin de soi et de sa famille. En participant à des discussions de groupe et à des webinaires, ces membres peuvent notamment apprendre à mieux vivre un deuil ou à se préparer proactivement à gérer une crise éventuelle.

Au Royaume-Uni, un réseau de parents géré par les membres accompagne les employés dans leur parcours parental, que ce soit pendant une grossesse, une procédure d’adoption ou un congé parental, ou après le retour au travail. Les membres enceintes sont jumelées à une mentore avec qui elles peuvent discuter de leurs idées et échanger différents renseignements. En collaboration avec les équipes de gestion et de ressources humaines de CGI, ce réseau de parents vise à créer un environnement favorable pour aider les parents retournant au travail à se réintégrer tout en gérant leurs nouvelles responsabilités familiales. Ce programme propose aussi des congés supplémentaires et un soutien technique en cas de problème avant le retour au travail. 

Au Royaume-Uni, un réseau de soutien en cas de deuil propose aux membres qui ont perdu un être cher des ressources, des services de consultation, du soutien affectif et des conseils pratiques. Les membres de ce réseau ont créé un environnement accueillant où les employés peuvent partager leurs expériences en toute confiance. Ils ont aussi accès à différents mécanismes de soutien, comme le groupe Premiers répondants en santé mentale de CGI, un programme d’adaptation du lieu de travail et le Programme d’aide aux membres. Ce réseau propose également des séances d’information pour aider les gestionnaires à accompagner les membres en deuil.

Le programme Career Relaunch (CaRe) en Inde a pour mission d’aider les femmes à retourner au travail après un congé prolongé. 

Reconnaissance

En 2022, CGI en Suède a été nommée « meilleur lieu de travail de l’année pour les parents » par Unionen grâce à son engagement envers la poursuite du perfectionnement professionnel pendant un congé parental, à sa création de réseaux pour les personnes en congé parental et à la mise en valeur de femmes influentes dans un secteur dominé par les hommes. 

1.    Nous appelons nos professionnels « membres » puisqu’une majorité d’entre eux sont également propriétaires de CGI.

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