CGI Borlänge

Else-Maj Eriksson

Else-Maj är testledare och testare på CGI. Hon arbetar nära ihop med kravanalytiker och utvecklare för att testa och kvalitetssäkra leveranser. 

Varför väljer du att jobba på CGI Dalarna?

Två för mig viktiga anledningar till att jag väljer att fortsätta jobba på CGI Dalarna är mina fantastiska kollegor och de lokala nätverken. Framförallt Women of CGI i Dalarna som jobbar aktivt och nära medarbetarna.

Hur har du utvecklats under din tid på CGI?

Jag har fått förutsättningar att växa och våga mer i de olika uppdrag jag har haft och genom att vara aktiv i nätverken och delta på kurser och konferenser.

Hur skulle du beskriva kulturen på CGI Dalarna?

På CGI Dalarna finns en varm, öppen och tillåtande kultur med gemenskap, driv och engagemang.

Varför tycker du att man ska söka en tjänst hos er i Dalarna?

Här finns möjligheter att påverka och utvecklas. Du får vara en del av CGI Dalarna som består av en bred grupp blandade människor i olika ålder, med olika bakgrunder, intressen och kompetenser. Könsfördelningen kanske inte är helt jämn än men vi har ett flertal kvinnor både i ledningsnivå och som medarbetare.

Emma Ekholm

Emma Ekholm arbetar som IT-konsult hos oss på CGI i Borlänge. Här berättar hon mer om sin roll och varför hon tycker att CGI är ett framtidsföretag.

Vad gör du på CGI?

Jag är ansvarig för ett system som hanterar ett kundprojekts behov, krav och arbetsuppgifter. Under en dag på jobbet så anpassar jag systemet efter projektets agila arbetssätt, följer upp, vidareutvecklar och utbildar nya projektmedlemmar.

Vad är roligast på CGI?

Bra kollegor! Och att jag får jobba både med problemlösning och service i mitt uppdrag. Det är alltid kul att jobba med nöjda kunder. Jag jobbar också med studenter och har en bra kontakt med Högskolan i Dalarna. Vi anordnar olika föreläsningar och IT-events."

Varför är CGI ett framtidsföretag?

Vi jobbar mot hållbarhet, innovation och nytänk. Det finns plats för tankar och idéer och en öppenhet i företaget. Vi är framåt när det gäller jämställdhet. Just nu är vi 30 procent tjejer på kontoret här i Borlänge. Ett mål som jag gillar är att CGI Skandinavien ska ha minst 50 procent kvinnliga ledare senast 2025. Och så har vi nätverket Women of CGI som har syftet att motivera fler kvinnor att söka sig hit och stanna kvar, det är både roligt och stöttande.

Vad gör dig stolt i ditt jobb eller på din arbetsplats?

Jag är stolt över att alla medarbetare får synas och höras. CGI är mån om att man ska ha det bra både på jobbet och hemma. Jag var med om en bortgång av en nära anhörig i början av min karriär på CGI och fick fantastiskt stöd. Trots att jag var helt ny på jobbet var de tydliga med att jag skulle fokusera på hemmafronten. Det var en otrolig lättnad.

Vilket råd skulle du vilja ge dig själv som ny på jobbet?

Det är okej att vara ny, släpp prestationsångesten. Våga fråga och lita på dina kollegor. När man har tagit examen har man en bild av sig själv att man ska kunna allt, men det är på jobbet du utvecklas. Ingen förväntar sig att du är expert!.

Daniel Hermansson

Möt Daniel Hermansson, konsult och utvecklare inom CGI:s affärsområde 'BU North'.

Vad gjorde du innan du kom till CGI?

Jag läste datateknik på högskolan och kom i kontakt med CGI som på den tiden hette WM-data när jag gjorde mitt examensarbete.

Hur kom det sig att du valde konsultyrket?

Jag tyckte det var intressant att ha en trygg arbetsgivare men att samtidigt ha möjlighet att jobba med och åt olika företag.

Berätta om ditt senaste uppdrag.

Mitt nuvarande uppdrag är som utvecklare inom ett projekt åt en statlig myndighet där jag ingår i ett team som hanterar integrationer inom underhållsystem. Det är en stor utmaning att sätta sig in i alla de system och dataflöden som sker inom projektet.

Hur tycker du att CGI har stöttat dig i din utvecklingsresa?

CGI har alltid stöttat och gett mig driv att utvecklas. Jag kanske inte har kommit med några extrema förslag men alla önskemål eller förslag jag önskat av CGI för att hjälpa mig framåt i min utveckling har jag alltid fått genomföra. Jag uppfattar att CGI är väldigt öppna för att alla inte kan lära sig saker på samma sätt utan låter medarbetarna i stor utsträckning själva få välja vad som är bäst för hen själv och i slutänden även för CGI.

Vilken egenskap eller kompetens är avgörande för att bli en vass utvecklare?

Att engagera sig i problemställningen och inte bara ha viljan att lösa problemen utan att verkligen lära sig hur man ska lösa problem. För att bli riktigt vass kan man inte alltid ta den lätta vägen, man måste våga utmana sig själv och tillåtas att misslyckas för att lära sig och bli bättre. Jag tävlar i att lösa Rubiks kub med förbundna ögon. Det i sig gör mig inte till en bättre utvecklare men jag är övertygad om att det jag lär mig därifrån är överförbart till all inlärning och personlig utveckling.

Var ser du dig själv i framtiden?

Jag hoppas att jag jobbar med utveckling i någon form även i framtiden. Vad, var och i vilken form beror till stor del på vad jag lärt mig till dess. Framtiden är lång så jag tror att jag kommer att få möjlighet att hoppa på flera spännande för mig nya områden som utvecklare och se vart det tar vägen.

Förmåner på CGI

Som om inte bra lön, delägarskap och god arbetsmiljö vore nog, har CGI också marknadens bästa pensions och försäkringspaket. Men det finns mer!

Aktieprogram och delägarskap

Aktieköpsprogram
CGI matchar ditt bidrag krona för krona upp till ett fastställt maximibelopp. Dessutom kan ytterligare ett belopp, som motsvarar en fastställd procentsats av din nettolön, investeras i CGI-aktier.

Vinstdelningsprogram
Du får del av de förmåner som är resultatet av CGI:s tillväxt. Den här planen fördelar en del av vår vinst med utgångspunkt från CGI:s uppnådda ekonomiska mål.

Flexibelt arbete

Oavsett om du är en upptagen förälder eller en driftig yrkesmänniska gör CGI:s flexibla arbetssätt att du kan hitta den lösning som passar ditt liv.

Friskvårdsbidrag

Vi erbjuder ett årligt friskvårdsbidrag på 4000 kr.

Föräldralön

För att främja allas möjlighet att vara föräldraledig erbjuder CGI en föräldralön.

Om du tar ut din föräldraledighet i sammanhängande perioder kan du tillsammans med ersättningen från Försäkringskassan få upp till 90% av din lön under 6 månader.

Personalbil

Personalbilen används som en privatbil men leasas av CGI

Pensionslösningar

Vi erbjuder attraktiva och förmånliga pensionslösningar.

Trygg anställning

På CGI anställs du med kollektivavtal och försäkringar.

Women of CGI

Women of CGI är ett nätverk för alla kvinnor inom CGI. Nätverket finns i flera länder, med målet att öka andelen kvinnor på CGI. Genom Women of CGI vill vi främja möjligheten för kvinnor att inspireras, utvecklas och trivas. Nätverket drivs lokalt på olika orter och anordnar aktiviteter så som föreläsningar, workshops, partnerträffar och nätverksfrukostar. Ett jämställt CGI skapar engagemang, respekt och lönsamhet.

Young generation

Young Generation är sommarkurser för våra medarbetares barn och ungdomar.

Under kurserna kombineras lärande och lek på ett sätt som har visat sig vara mycket uppskattat. Kurserna ger också tillfälle att under en veckas tid träffa nya kompisar och få nya kunskaper och erfarenheter. Utbudet omfattar allt ifrån enklare ritprogram, till att skapa egna hemsidor och mer avancerade programmeringsprogram.

Vårt fantastiska lärarteam är ungdomar som studerar med anknytning till CGI-medarbetare.

Läs mer om våra förmåner här