Nos cibles et progrès

Nous soutenons activement une culture collaborative et inclusive axée sur le bien-être et la croissance de nos conseillers et professionnels. Pour ce faire, nous investissons dans leur perfectionnement personnel et professionnel et soutenons la DEI.

Avoir la même diversité au niveau des leaders que celle de l’ensemble de l’effectif de l’entreprise d’ici 2025

En 2023

  • 35,3 %
    de notre effectif sont des femmes
    (34,2 % en 2022)

  • 28,6 %
    des postes de direction sont occupés par des femmes
    (27,5 % en 2022)

  • 44,4 %
    de femmes à la présidence des unités d’affaires stratégiques
    (33,3 % en 2022)

Offrir un environnement inclusif et stimulant

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat-salarié, le travail d’équipe, le respect et le sentiment d’appartenance. Notre culture unique permet à nos conseillers et professionnels de faire une différence au profit de nos clients, de nos collègues et de nos communautés.

Nous nous engageons à créer un environnement qui favorise la diversité des talents.

Notre stratégie inclut de :

  • Offrir aux conseillers et professionnels de CGI un environnement respectueux tout au long de leur carrière chez nous.

  • Fixer des objectifs mesurables en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et les communiquer de façon transparente.

  • Offrir des formations en matière de DEI à tous les échelons de l’entreprise.

  • Offrir des programmes de santé et de bien-être et faire de la santé mentale une priorité.

Diversité, équité et inclusion (DEI)

Créer une culture d’appartenance exige un effort conscient et intentionnel. Notre stratégie de DEI est fondamentale pour la croissance et le succès de notre entreprise. Il fournit un cadre de coopération qui nous permet à tous, en tant qu’associé de CGI*, d’être authentiques au travail.

Explorez nos initiatives mondiales et locales

« Plus que jamais, nous croyons que les TI seront au cœur de nombreux changements dans le monde. Choisissons de les rendre diversifiés, inclusifs et équitables. »

Magali Fabre, Directrice mondiale pour la diversité, l’équité et l’inclusion chez CGI

CGI DEI

Santé, bien-être et sécurité

Favoriser l’engagement, le sentiment d’appartenance, le bien-être général et la sécurité

Nous nous engageons à favoriser une culture inclusive axée sur la santé et le bien-être, où tous nos associés* peuvent s’épanouir sur les plans personnel et professionnel, dans un milieu de travail sécuritaire et respectueux. Cet engagement est essentiel à leur succès de même que de notre organisation. Nous investissons dans des ressources conçues pour aider nos associés* et leaders de CGI à prospérer, en cherchant toujours des moyens d’améliorer l’accessibilité et la qualité de nos services de soutien.

Une personne qui fait de la méditation devant un portable

Explorez nos initiatives mondiales et locales

 

Avancement de la carrière et perfectionnement professionnel

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail collaboratif et épanouissant où nos conseillers et professionnels bénéficient de notre réussite collective, développer leurs compétences et évoluer professionnellement et personnellement.

En savoir plus sur les possibilités de carrière que nous offrons

Deux collègues qui sourient et marchent ensemble

* Associé de CGI est une désignation qui exprime notre culture unique d'actionnaire-propriétaire et est utilisée par tous nos conseillers et professionnels, peu importe leur rôle et leur titre au sein de l’entreprise.

Nos réalisations à impact social et inclusif

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