I samband med att Prideveckan inleds i Stockholm har vi pratat med John Karnblad, President, CGI Scandinavia, och Veronica Wiren, VP HR, CGI Scandinavia, för att få deras syn på inkludering och mångfald samt höra mer om hur CGI jobbar med frågan.
”Att skapa en inkluderande kultur är att skapa framgång. Vi har under flera år arbetat med inkludering och mångfald. I år tar vi detta ett steg längre och är stolta över att vara sponsorer till Stockholm Pride”, berättar Veronica. ”Genom att vara sponsorer vill vi visa vårt stöd för HBTQ rörelsen och det viktiga arbete de bedriver”.
”För oss på CGI handlar inkludering och mångfald om att skapa den dynamik som behövs i en organisation för att spegla det samhälle vi lever i. Därför behöver vi lyssna på och ta tillvara på alla perspektiv och all den kompetens som finns”, säger John.
John berättar vidare att inkludering och mångfald är en viktig del av CGI:s hållbarhetsarbete kring att vara en attraktiv arbetsgivare för medarbetarna. ”Vi vill att alla våra medarbetare oavsett kön, ålder, etnicitet, religion eller sexuell läggning ska känna sig trygga att vara sig själva och alla ska erbjudas samma utvecklingsmöjligheter”.
Hur arbetar CGI konkret med dessa frågor?
”Vi arbetar aktivt med mångfald och inkludering i vårt dagliga arbete och i rekryteringsprocesserna, det är ett av CGI:s globala mål. För att kunna göra det har vi bland annat tagit fram en diversity strategi där vi har definierat vad mångfald innebär för oss på CGI”, säger Veronica och ger några exempel på hur arbetet inom inkludering och mångfald bedrivs idag:
Lyft fram förebilder och sprid goda exempel på mångfald och olikheter samt bygg och dela best practice.
Delta aktivt i och stöd olika nätverk och aktiviteter som bejakar inkludering och mångfald samt främjar oliktänkande.
Verka för mångfald i våra rekryteringsprocesser.
Nolltolerans mot diskriminering av kön, religion, sexuell läggning eller etnicitet.
”Vi bjöd också in Caroline Farberger som talare på årets Skandinaviska ledarkonferens där drygt 400 ledare deltog”, berättar John. ”Hon delade med sig av sin resa och sina erfarenheter följt av en paneldiskussion. Det är viktigt att dessa frågor får ta plats och att våra ledare tillåts att reflektera”.
Hur ser ni på arbetet framåt inom inkludering och mångfald på CGI?
”Inkludering och mångfald är något vi konstant behöver jobba med. Mycket har gjorts inom området men det finns fortsatt mycket kvar att göra, vi strävar hela tiden efter att bli bättre”, säger John.
”På CGI finns en öppen och inkluderande kultur. Det finns en nyfikenhet på andra och man tar till sig av nya människors kunskaper på ett fint sätt. Det klimatet skapar vi gemensamt, vi som redan jobbar här, det är viktigt att komma ihåg”, avslutar Veronica.
