Vill du veta vad som händer efter 3 år som trainee på CGI Selected? Är du nyfiken på vad våra alumner gör idag och vilka erfarenheter de samlat på sig under sina år på CGI?
I den första intervjun i denna artikelserie fick ni träffa Linn. Nu i denna andra del är det dags att få lära känna Peter Andersson, som berättar hur traineeprogrammet skapade förutsättningar för honom att lyckas i sin nuvarande roll; Att driva bolag och innovera.
Från trainee till entreprenör – Peter Anderssons resa efter CGI Selected
Peter Andersson som gick med i Nova 2016 som en av de första kullarna i Malmö. Peter berättar skämtsamt att han såg sig själv som beta-testare för traineeprogrammet i Malmö. Han minns sin case-intervju inför anställningen och att han, trots sina beräkningar om att det finns flera miljoner diabetiker i Sverige, ändå lyckades bli erbjuden en plats. Peter jobbar idag som investerare och VD och berättar hur traineeprogrammet skapade förutsättningarna för honom att lyckas i sin nuvarande roll.
En sen kväll 2019 bestämde sig Peter och hans bror för att säga upp sig och starta Eqventus, ett investmentbolag med fokus på foodtech och olika typer av SaaS-lösningar. Peter har tagit med sig många lärdomar från traineeprogrammet och utvecklat många av de förmågor som gjort att han vågar dyka in i saker med vetskapen om att han, i sinom tid, kommer lösa dem utmaningar han står inför.
Vad tar du med dig från programmet in i din fortsatta karriär?
”Massor av saker, men just attityden; ”Det har jag aldrig provat – så det klarar jag säkert”! Det var något jag byggde upp under mina uppdrag under tiden på programmet och som varit värdefullt för mig än idag”
Peter berättar om uppdrag där projekten hajpades av kunden själv och han var själv förvånad över att just han som relativt ny i branschen skulle ro det i hamn. Det byggde upp hans eget självförtroende men även behovet av att ta hjälp av andra för att förstå sina problem bättre.
”Många på bolaget var generösa med att dela med sig av sina kunskaper, vilket hjälpte mig i mina leveranser. Dessutom utgjorde varje trainee från varje stad ett enormt kontaktnät. Jag kände att jag kunde höra av mig till vem som helst och ställa mina frågor”
Peter engagerade sig extra i en av utbildningarna inom programmet som fokuserar på att skapa vassa presentatörer, vilket han själv menar är ett av hans främst verktyg idag. Han menar själv att dessa förmågor har varit en avgörande faktor för att kunna pitcha och skala upp flertalet startups som han är aktiv inom. Allt ifrån första pitchen inför en samarbetspartner till att ta in kapital från externa investerare är beroende av att kunna presentera sin idé och case på ett välformulerat och paketerat sätt menar Peter.
Varför ska man söka till Selected?
”Alla minnen och gemenskapen är det jag saknar mest nu när jag inte är kvar. Det märks att dem verkligen satsar på en. Alla utbildningar, alla events, och med det alla lärdomar och upplevelser man får ta del av. Jag har lärt mig otroligt mycket om mig själv och haft jäkligt kul på vägen”
Peter förklarar vidare att i hans insikt av hur värdefullt och viktigt det är med en stark kultur är någonting han tagit med sig in i dem team och organisationer han verkar i idag. Han är övertygad om att ”Culture eats strategy for breakfast” och att traineetiden bevisade för honom att alla kan vi ha kunskapsluckor men slår man ihop sina förmågor kan man åstadkomma mycket. Han betonar vikten av kommunikation och hur man som ledare kommer långt med ett ödmjukt förhållningssätt är, något han lärde sig under sina år på CGI.
Vad är ditt bästa tips nya i karriären?
”Mitt främsta tips är: Sluta aldrig vara trainee! Uppskatta de relationer ni bygger, ställ alla frågor, säg Ja till så många möjligheter du har kapacitet att göra och nyttja personer runtomkring dig som är bra på det dem gör. En avväpnande tanke jag använder är ”vad är det värsta som kan hända?”. Det är en begränsad period du har som faktisk trainee, ta vara på tiden!”
