Young Generation – en investering i nästa generations IT-talanger

CGI har anordnat sommarskolan Young Generation för barn till CGI medarbetare i över 30 år. Syftet är att få barn och ungdomar intresserade av IT och att träffa nya vänner. Många av dem som har deltagit i skolan väljer att arbeta inom IT-sektorn senare i livet. Över 200 barn och ungdomar kommer att delta i Young Generation denna sommar på våra kontor över hela Sverige.

I över 30 år har vi anordnat sommarskola för anställdas barn i syfte att de både ska ha en rolig aktivitet under sommaren samtidigt som de får lära sig IT genom olika kurser. Undervisningen bedrivs av tidigare deltagare i Young Generation och anordnas på våra kontor i bland annat Stockholm, Malmö, Sundsvall, Gävle, och Karlstad. Nytt för i år är att även deltagare utanför CGI är välkomna att delta, exempelvis om en CGI medarbetares barn tar med en kompis. 

– Detta är ett perfekt tillfälle för nuvarande deltagare att få lära sig om bland annat programmering, AI, multimedia, webbdesign, digitalt musikskapande och mycket annat. Ledarna är barn till CGI medarbetare och de flesta av dem har själva varit med i Young Generation. De är mellan 16 till 25 år gamla och går antingen på gymnasiet eller högskola. Vissa gör sitt första sommarjobb via Young Generation, vilket också ger dem fina erfarenheter att ta med sig i sina framtida karriärer, säger Leif Alama BU-ledare Stockholm & Central.  

Varför är det en förmån för anställda på CGI att detta initiativ finns? 

– Barnen får se hur deras föräldrars arbetsplats ser ut och får en ökad förståelse för IT. Lärarna är anställdas barn och som första sommarjobb ger detta förhoppningsvis ett självförtroende som får upp ögonen för vår bransch. Som deltagare träffar du nya kompisar och skapar nya relationer. Barnen får en sysselsättning och kanske ett ökat intresse för IT, säger Monica Clayhills, projektledare inom Young Generation i Stockholm. 

Barnen som går i sommarskolan är mellan 6–15 år. Varje kurs som hålls av en ledare har olika inriktningar. Vissa är mer lek och lär medan andra kan vara exempelvis avancerad programmering. Feedback från deltagande barn har varit att många tycker det är kul att lära sig om tekniska saker som AI medan andra har utvecklats att våga prata inför en större grupp.

Viktig investering för framtiden 

IT-branschen utvecklas ständigt och Sverige står inför särskilda utmaningar pga rådande kompetensbrist inom IT. Om vi på CGI kan få fler barn att bli intresserade av IT-branschen hade det gynnat utvecklingen. Vi har sett att det är oerhört givande för både barn och föräldrar att tillbringa en vecka på föräldrarnas arbetsplats där barnen får uppleva en riktig familjemiljö som de ser fram emot att komma tillbaka till varje sommar.

– En av våra deltagare i Sundsvall har varit både deltagare i programmet som barn och därefter ungdomsledare. Hon valde senare universitetsstudier efter gymnasiet som kombineras med ideellt arbete inom styrelsen för Datatjej. Ett av många exempel på ett barn som valt att gå IT-vägen efter Young Generation, vilket vi hoppas att fler väljer att göra efter att tidigt få insikt i branschen. Vi är också väldigt måna om att få tjejer intresserade av systemutveckling då de är underrepresenterade i dessa roller, säger Jenny Nässén, Director Consulting Services i Sundsvall.