Vi avslutar vår artikelserie där vi under mars månad lyft fram framstående kvinnor på CGI, med Hanna Öberg, teknisk projektledare inom RPA - Robot Process Automation. Hanna har velat bli chef så länge hon kan minnas och efter lite mer än tre år på CGI har hon modet att sikta högre än de flesta. För som hon själv säger: ”Man skulle ju gärna sitta i den svenska ledningsgruppen i framtiden”.
Att nå dit är förstås en ambition på lång sikt. Hannas mål just nu är att utvecklas ännu mer som ledare och i nästa steg få en chefsroll med personalansvar. Hon berättar att intresset för ledarskap visade sig tidigt.
”I högstadiet började jag klippa ut och spara artiklar och kolumner från tidningar och hemsidan chef.se blev tidigt ett favoritbokmärke i webbläsaren. På gymnasiet skrev jag min slutuppsats om ämnet: Vad är en bra chef?”
På universitetet valde Hanna en tvärvetenskaplig utbildning inom Marknadskommunikation och IT - där hon först betraktade IT-delen mer som en bonus.
”Men jag insåg snart att IT-branschen var betydligt intressantare och skulle innebära större karriärmöjligheter. Därför valde jag inriktningen Data- och systemvetenskap och gjorde mitt exjobb för CGI och i samband med detta blev jag erbjuden anställning här.”
Sedan Hanna började på CGI i september 2015 har hon haft en rad olika uppdrag och hösten 2016 fick hon sin första riktiga ledarroll.
”Den inledande tiden var som en trainee-period där jag fick lära mig hur en leverans fungerar generellt men med fokus på test, kravmetodik och innovationsarbete. Därefter fick jag ansvar för styrning och releaseplanering som Change Release Manager för en kund inom försäkring. Sedan tog jag mig an min första ledarroll som förvaltningsledare för ett team stordatorutvecklare (Cobol) följt av rollen som projektkoordinator för att leda arbetet med samma kunds (inom kreditupplysning) förstudie inför införandet av den nya dataskyddsförordningen - GDPR.”
Teknik i framkant
För sin nuvarande kund inom revision har Hanna hunnit med att vara projektledare/Scrum Master för ett webbutvecklingsprojekt och sedan hösten 2018 är hon teknisk projektledare inom RPA - Robotic Process Automation och AI - Artificiell Intelligens.
”Utvecklarna i mitt RPA-team programmerar robotar för automatisering av administrativa tidskrävande arbetsuppgifter inom redovisning och revision som normalt sätt utförs manuellt. Det är extremt spännande att få jobba inom det här området på CGI - med teknik i framkant som på sikt kommer att transformera alla delar av samhället.”
På frågan varför hon kommit så långt på kort tid svarar Hanna att hon är orädd och har vågat visa framfötterna. Och hon har ett motto: ’Vart du vill, så fort du kan’.
”Jag har alltid tagit chansen när jag fått den. Dessutom är jag kunskapssökande och har ganska lätt för att lära. Sen gillar jag nya utmaningar och föredrar ett högt tempo och varierande arbetsuppgifter. Det är viktigt för mig att hela tiden vara stimulerad och känna att jag utvecklas.”
Hanna säger att det som också gör henne motiverad att jobba hårt är fantastiska kollegor och att nå resultat som gör kunderna nöjda. Hon vill även framhålla det stöd och den uppmuntran hon fått av sin närmaste chef och andra inom företaget.
”Flertalet av stordatorutvecklarna som jag ledde var äldre män som arbetat länge med IT. Där tror jag min pondus - min förmåga att stå på mig - ihop med deras öppenhet och vilja att släppa in mig som ung kvinna var en viktig orsak till att det fungerade så bra. Sen har jag en lyhörd chef som tidigt såg potentialen i mig som ledare. Hon har alltid stöttat och lyft fram mig, vilket har varit mycket värdefullt."
Vill få fler att välja IT
När det handlar om att vara en förebild och inspiratör har Hanna sedan starten på CGI haft ett brinnande intresse att få fler kvinnor att välja IT-branschen.
”IT är det bästa karriärvalet jag kunde ha gjort och jag gör vad jag kan för att förmedla en positiv bild av vår bransch genom sociala media och i andra sammanhang.”
Hanna berättar att hon representerat CGI på rekryteringsmässor, Women in Tech och i rekryteringsfilmer samt på interna introduktionsdagar och på olika ledarskapsevenemang. Hon tog också chansen när hon blev utvald att delta i samt leda CGI:s ledarskapsprogram Next to Lead.
”Jag har även varit med och etablerat CGI:s nätverk för unga - Young Professionals. Och jag tog initiativet att skapa och publicera de första inläggen på CGI Sveriges Instagram-konto, som jag var med och startade.”
Bland de egna förebilderna nämner Hanna sina två bästa vänner och kollegor som är otroligt drivna och kompetenta och får henne att stå på sig själv!
”Flera av mina andra förebilder har jag på sociala medier, där jag följer och inspireras av kvinnor i ledande positioner och jag lyssnar ofta på Karriärpodden och Chefssnack där man får möta Sveriges mest framgångsrika ledare.”
Stolt över jämställdheten
Hanna säger att hon under sin tid på CGI aldrig känt att hon behandlats annorlunda på grund av sitt kön, utseende eller sin ålder. Hon betonar också att företaget prisats för sitt arbete med jämställdhet.
”Sedan flera år tillbaka har vi hälften kvinnor i ledningsgruppen. Förra året nådde vi ett toppresultat i JÄMIX jämställdhetsindex. Vi har fått Guldstegen för den arbetsplats där det är enklast att göra karriär för kvinnor. Och vår Sverigechef har alltid visat ett stort engagemang för jämställdhet, bland annat genom sitt starka stöd till nätverket Womentor. Allt detta gör mig stolt över att arbeta på CGI.”
På frågan varför man ska söka jobb på CGI svarar Hanna att ”det är ett stort företag med en stor variation av konsultuppdrag, vilket ger goda möjligheter att utvecklas och lära sig nya saker”. Hon beskriver också en företagskultur som är avslappnad i kombination med höga krav och stora utmaningar.
”Här får jag ta ägarskap över min egen utveckling och bygga min karriär. CGI kännetecknas av frihet under ansvar, vilket gör mig extra motiverad och engagerad att prestera mitt bästa.”
Till kvinnor eller egentligen alla som funderar på att söka sig till IT-branschen vill Hanna säga:
”Våga välja IT! Här finns otroligt många olika roller och möjligheter. Chansen är stor att det man är intresserad av också ryms inom alla de områden som IT täcker in.”
CGI jobbar aktivt med att öka andelen kvinnor i IT-branschen. Vår målsättning inför 2025 är att öka andelen kvinnliga ledare i vår organisation till 50%. Vi är stolta över att vi redan nu har nått målet i vår svenska ledningsgrupp!
